Posted on

Гэр бүл цуцлуулахад бүрдүүлэх материал

ГЭР БҮЛИЙН МАРГААНТАЙ ХЭРГИЙГ ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХЭД

АНХААРАХ ЗАРИМ АСУУДЛЫН ТАЛААР /Тойм/

Шүүхээр шийдвэрлэгдэж байгаа гэр бүлийн маргаантай хэргийн тоо 2007-2010 онд байнга өссөн бол 2011, 2012 онд буурсан үзүүлэлттэй байна. Сүүлийн 3 жилд улсын хэмжээнд Гэр бүлийн тухай хуулиар 2010 онд 4732, 2011 онд 4449, 2012 онд 3878, нийт 13059 хэрэг шийдвэрлэжээ.

Улсын хэмжээнд сүүлийн 3 жилийн байдлаар анхан шатны шүүхээр хянан шийдвэрлэсэн нийт иргэний хэргийн 15.2 хувь нь гэр бүлийн эрх зүйн маргаантай хэрэг байв. Гэр бүлийн маргаантай нийт хэргийн 78.3 хувийг гэрлэлт цуцлах маргаантай хэрэг эзэлж байна.

Нийт шийдвэрлэсэн хэргийн дотор гэр бүлийн харилцаанаас үүссэн маргаантай хэргийн эзэлж байгаа хувь хэмжээ их байгаагийн зэрэгцээ энэ төрлийн хэргийг шийдвэрлэхэд хяналтын шатны шүүхээс өөрчлөгдөж, хүчингүй болсон шийдвэрт анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна.

Эрдэмтэн судлаачдын судалгаа, шүүхийн мэдээ, тайлангаас үзэхэд гэр бүлийн бат тогтвортой байдал алдагдаж, гэрлэлт цуцлах, үүнээс үүдэн хагас өнчин хүүхдийн тоо өссөн байдаг. Ийнхүү гэр бүл салах, үр хүүхдээ өнчрүүлэхэд нийгмийн болон гэрлэгчдийн өөрсдийн хувийн байдал нөлөөлдөг. Энэ байдалд шүүх анхааралтай хандаж, гэрлэгчдийг эвлэрүүлэх арга хэмжээг нэн тэргүүнд хэрэглэх нь ач холбогдолтой гэж үзнэ.

Гэр бүл бол хүүхэд амьдрах, хөгжих, төлөвших анхдагч орчин байдаг. Тиймээс хүүхэд хамгааллын асуудлыг гэр бүлийн орчин, эцэг эхийн үүрэг, хариуцлага, гэр бүлийн бусад гишүүдийн оролцооноос салган үзэх боломжгүй билээ. Түүнчлэн хүүхэд гэр бүлдээ, эцэг эх, гэр бүлийн бусад гишүүдийн хамт байх нь тэдний дээд эрх ашигт нийцдэг тул хүүхэд хамгааллын бодлого, стратеги нь хүүхдийг гэр бүлд нь боломжгүй тохиолдолд түүнийг эцэг эхийн хэнийх нь асрамжид үлдээх талаар шүүх үндэслэл бүхий шийдвэр гаргах нь чухал юм.

“Гэр бүлийн болон Иргэний бүртгэлийн тухай хуулиудын зарим зүйл, заалтыг тайлбарлах тухай” Дээд шүүхийн 2008 оны 11 дүгээр сарын 25-ны өдрийн 46 дугаар тогтоол, Улсын Дээд шүүхийн 2007 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн “Гэр бүлийн холбогдолтой хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны тухай” зөвлөмж зэрэг нь гэр бүлийн харилцаанаас үүссэн маргааныг зөв шийдвэрлэхэд ач холбогдолтой байгаа хэдий ч тухайн харилцааг зохицуулсан хуулийг буруу тайлбарлах, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчих зэрэг алдаа, дутагдал цөөнгүй гарч байгаа тул алдаа зөрчлийг багасгах, гаргуулахгүй байхад анхаарах нь зүйтэй гэж үзэн дараах зүйлийг тоймлон хүргэж байна.

Түүнээс гадна гэр бүлийн холбогдолтой хэрэг маргааныг эвлэрүүлэн зуучлалын журмаар шийдвэрлэхэд анхаарах асуудлыг уг тоймд оруулсан болно.

Нэг. Гэр бүлийн маргаантай хэргийг шийдвэрлэж байгаа шүүхийн практикийн талаар.

Гэрлэлт цуцлалтын талаар.

1.1.1. Гэр бүлийн тухай хуулийн 14.1, 14.4-т заасны дагуу гэрлэгчдийн харилцан тохиролцсон буюу тэдний хэн нэгний, эсхүл иргэний эрх зүйн эрхийн бүрэн чадамжгүй гэж тооцогдсон эхнэр, нөхрийн асран хамгаалагчийн нэхэмжлэлтэй болон гэрлэгчдийн хэн нэгний байнгын хүчирхийлэл, дарамтаас болж гэр бүлийн гишүүдийн амь нас, эрүүл мэнд болон хүүхдийн хүмүүжилд ноцтой хохирол учирч болзошгүй, эсхүл учирсан нь тогтоогдсон тохиолдолд гэр бүл цуцлах тухай маргаантай хэргийг шүүх шийдвэрлэнэ. Харин гэрлэлт цуцлах бусад үндэслэлээр гаргасан нэхэмжлэлийг шүүх хүлээн авахаас татгалзана. Өөрөөр хэлбэл шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх журмаар тухайн маргааныг эвлэрүүлэн зуучлагч шийдвэрлэх болно.

1.1.2. Шүүх харьяаллын дагуу гэрлэлт цуцлахтай холбоотой нэхэмжлэлийг хүлээн авч, иргэний хэрэг үүсгэсний дараа шаардлагатай гэж үзвэл хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг гурван сар хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлж, энэ хугацаанд гэрлэгчдийг эвлэрүүлэх бүх талын арга хэмжээ авна. Шүүх гэрлэгчдийг эвлэрүүлэхэд авах бүх талын арга хэмжээг эвлэрүүлэн зуучлагчаар дамжуулан хэрэгжүүлнэ. Эвлэрүүлэн зуучлалын явцад гэрлэгчид эвлэрэх боломжгүй бол шүүхийн шийдвэрт заасан хугацаа дуусмагц шүүх гэрлэлтийг цуцална.

1.1.3. Гэрлэгчид гэрлэлт цуцлах үед хүүхдээ хэний асрамжид үлдээх, түүнийг болон хөдөлмөрийн чадваргүй эхнэр, нөхрөө тэжээн тэтгэх, хамтран өмчлөх дундын эд хөрөнгөө хуваах тухайгаа бие даан, эсхүл эвлэрүүлэн зуучлалын журмаар харилцан тохиролцож болно.

1.1.4. Гэрлэгчид эвлэрэх боломжгүй гэж шүүх үзсэн бол эвлэрүүлэх хугацаа өгөхгүйгээр гэрлэлтийг цуцалж болохоор Гэр бүлийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 14.4.-т заажээ. “Гэрлэгчид эвлэрэх боломжгүй“ гэдэгт гэрлэгчид цаашид хамтран амьдрах бодит нөхцөл байхгүй болохыг ойлгоно. Уг ойлголтод хэн нэг нь согтуурах болон мансуурах бодис байнга хэрэглэдэг, бэлгийн харьцаа тохирохгүй байх, гэр бүлийн гишүүдийг өөрийн эрхшээлд байлгахаар хүч хэрэглэж, биед нь халдах, айлгах, сүрдүүлэх, заналхийлэх, мөрдөж мөшгих, гэр бүлийн дундын өмчийг дангаар захиран зарцуулах зэргээр сэтгэл санаа, бие махбодь, эдийн засгийн байнгын хүчирхийлэл, дарамт үзүүлснээр гэр бүлийн бусад гишүүд, ялангуяа хүүхдэд ноцтой хор хохирол учруулсан, эсхүл учруулж болзошгүй байхыг хамааруулна.

Гэрлэгчдийн аль нэг нь эсхүл хоёулаа бусадтай гэр бүлийн харилцаатай болсон байх нь тэдний хоорондоо эвлэрэх боломжийг багасгаж байгаа хэдий ч бүрэн үгүйсгэх үндэслэл биш юм. Гэрлэгчдийн хэн нэг нь өөр хүнтэй гэр бүлийн харилцаатай болсон байдлыг шүүхүүд гэрлэлтийг шууд цуцлах үндэслэл болгодог алдаатай практик нь баталгаатай гэр бүлийн нэр хүнд, ач холбогдлыг бууруулаад зогсохгүй гэрлэлтээ цуцлуулаагүй атлаа өөр бусадтай гэр бүлийн харилцаанд орох дутагдлыг өөгшүүлэх хортой үр дагавар үүсгэж буйг анхаарах нь зүйтэй.

Шүүх гэрлэгчдийн гэрлэлтийг цуцалснаар гэрлэлтийн харилцааг дуусгавар болгохын зэрэгцээ өөр эрх зүйн харилцааг шинээр үүсгэнэ. Тухайлбал: хүүхдийн асрамж, тэтгэлэг буюу асран хамгаалалтын болон тэжээн тэтгэх харилцааг шинээр үүсгэдэг болно.

2. Хүүхдийн асрамжийн талаар.

1.2.1. Гэрлэгчид гэрлэлт цуцлуулах үед хүүхдийг хэн асрамжлах талаар тохиролцож чадаагүй бол шүүх Гэр бүлийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 14.6, 14.7-д зааснаар хүүхдийн нас, эцэг эхийн халамж, ахуйн нөхцөл, бололцоо, ёс суртахууны байдал, хүчирхийлэл үйлдсэн эсэхийг харгалзан асрамжийг тогтооно.

1.2.2. Гэр бүлийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 21.1-д “хүүхэд төрснөөр эцэг, эх хүүхдийн хооронд эрх, үүрэг үүснэ”, мөн хуулийн 26 дугаар зүйлд “хүүхдээ асран хамгаалах”-ыг эцэг эхийн үүрэг гэж тус тус тодорхойлсон байдаг. Гэтэл шүүх хүүхдийн асрамжийн асуудлыг шийдвэрлэхдээ хэрэглэвэл зохих хууль тогтоомжийг хэрэглэхгүй байх, эсхүл буруу тайлбарлаж хэрэглэх, хүүхдийн эрх ашгийг гэхээсээ илүү эцэг, эх, эмэг эх, өвөг эцгийн саналыг харгалзах, зохигчдын тайлбар, шинжээчийн дүгнэлтийг хэрэгт авагдсан бусад баримтуудтай харьцуулцгаа дүгнэхгүйгээр асрамжийг тогтоох зэргээр алдаа гаргаж байна.

1.2.3. Шүүх хүүхдийн асрамжийг тогтоохдоо Хүүхдийн эрхийн тунхаглалын заалтыг шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл болгосон нь хууль хэрэглээний зарчмын хувьд алдаатай гэж үзнэ. Хүүхдийн эрхийн тухай 1924 оны Женевийн тунхаглал, НҮБ-ын Ерөнхий ассамблейгаас 1959 онд батлагдсан Хүүхдийн эрхийн тунхаглал зэрэг нь Хүүхдийн эрхийн тухай 1989 оны конвенцийн үндэслэл болсон боловч шүүх тодорхой хэрэг маргааныг хянан шийдвэрлэхэд Олон улсын гэрээний тухай Монгол Улсын хуульд заасан үндэслэл журмын дагуу байгуулагдсан, соёрхон батлагдаж, албан ёсоор хэвлэн нийтлэгдсэн олон улсын гэрээг баримтлах нь Үндсэн хуулийн Аравдугаар зүйлийн 3-т заасан “Монгол Улсын олон улсын гэрээ нь соёрхон баталсан буюу нэгдэн орсон тухай хууль хүчин төгөлдөр болмогц дотоодын хууль тогтоомжийн нэгэн адил үйлчилнэ” гэх шаардлагад нийцнэ. Олон улсын нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хэм хэмжээг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 10 дугаар зүйлийн 10.5-д заасны дагуу төсөөтэй хэрэглэж болох боловч хуулийн уг зохицуулалт тухайн хэрэг маргаанд хамааралгүй байна. Түүнчлэн шүүх хүүхдийн асрамжийг эцэг, эхийн хэнд нь ногдуулах асуудлыг хянан шийдвэрлэхдээ Хүүхдийн эрхийн тунхаглалын “хүүхдийг бага насанд нь аюулгүй байдлын онцгой нөхцөлөөс бусад тохиолдолд эхээс нь салгаж үл болно” гэх заалтыг үндэслэл болгож буй нь олон улсын эрх зүйн хэм хэмжээг буруу тайлбарлан хэрэглэж буй тохиолдол юм.

1.2.4. Хүүхэд аюулгүй орчинд эрүүл саруул, сурч хүмүүжих эрхээ эдлэн, инээж хөөрөн, айх айдасгүй сэргэлэн цовоо өсөх боломжийг нэн тэргүүнд шүүх анхааран үзэх бөгөөд эцэг, эх хэн аль нь уг шаардлагыг хангаж байгаа тохиолдолд ялангуяа бага насны хүүхдийн хувьд хэнд илүү ээнэгшин дассан байдлыг харгалзан үзэх нь зүйтэй.

1.2.5. Бага насны хүүхдийн тухайн үеийн амьдарч буй нөхцөлийг өөрчлөх тодорхой шалтгаан байхгүй байхад өсөж дассан орчныг нь солих нь хүүхдэд муугаар нөлөөлөх боломж үүсгэх талтайг шүүх анхаарвал зохино. Хүүхэд Гэр бүлийн тухай хуульд заасан үндэслэл журмын дагуу эцэг эхийнхээ хэнтэй нь амьдрах талаар саналаа илэрхийлэх насанд хүрээгүй, амьдралын нөхцөл байдал, асрамжилж буй эцэг, эхийн асрамжийн талаар дутагдалтай асуудал тогтоогдоогүй нөхцөлд бага насны хүүхдийн асрамжийг өөрчлөх шаардлага байгаа эсэхэд туйлын анхааралтай хандах шаардлагатай гэж үзэж байна.

1.2.6. Хүүхдийн саналыг шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл болгох талаар хуульд заагаагүй байна. Хүүхдийн асрамжийг шийдвэрлэхэд шүүх Гэр бүлийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 14.6, 14.7-д заасан шаардлага үндэслэл болох учиртай. Харин хүүхдийн санал энэ үндэслэлийг тогтооход ач холбогдолтой нотолгооны нэг л хэрэгсэл юм. Тийм ч учраас хүүхдийн саналыг “харгалзана” гэж хуульд заасан байдаг

1.2.7. Гэрлэлтээ цуцлуулсан гэрлэгчдийн, түүнчлэн гэрлэлтээ бүртгүүлээгүй хүмүүсийн дундаас төрсөн хүүхдийн хувьд эцэг, эх нь Гэр бүлийн тухай хуулийн 26 дугаар зүйлд заасан эрх эдэлж, үүрэг хүлээсэн хэвээр байдаг тул хамтран амьдрах боломжгүй болсон эцэг, эхийн аль нэгт нь хүүхдийн асрамжийг үүрэг болгон ногдуулдаг шүүхийн шийдвэрийг эцэг, эсхүл эхээс салгаж буй ажиллагаа гэж ойлгох нь буруу болно.

1.2.8. Гэрлэлтээ бүртгүүлээгүй хүмүүсийн дундаас төрсөн хүүхдийн асрамжийн асуудал нь тэдгээрийн эцэг, эх болсны хувьд эдлэх эрх, үүрэгтэй салшгүй холбоотой учир гэрлэлтийн баталгаатай байсан эсэхээс үл хамааран шүүх энэ төрлийн маргааныг шийдвэрлэнэ. Харин гэрлэлтээ бүртгүүлсэн болон гэрлэлтээ бүртгүүлээгүй хүмүүсийн дундаас төрсөн хүүхдийн асрамжийн талаар хэн аль нь маргаагүй байгаа бол нэхэмжлэлийг шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 135 дугаар зүйлийн 135.2-т заасны дагуу онцгой ажиллагааны журмаар шийдвэрлэнэ.

Хүүхдийн тэтгэлгийн талаар.

1.3.1. Хүүхдийн тэтгэлгийг Гэр бүлийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.1, 40.1.2-т заасан хэмжээгээр тогтоох учиртай. Гэтэл зарим тохиолдолд хуульд зааснаас дутуу тогтоох, зохигчдын эдийн засгийн байдлыг харгалзан хуульд зааснаас доогуур хэмжээгээр тогтоох, мөн тэтгэлэг авахгүй гэсэн тайлбарыг үндэслэн тэтгэлэг төлөхөөс чөлөөлөх зэрэг алдаа гаргасан байна.

1.3.2. Гэр бүлийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1-д зааснаар хүүхдэд олгох тэтгэлгийг түүний насны байдлыг харгалзан сард нэг удаа, 11 хүртэлх насны хүүхдэд тухайн бүс нутагт тогтоогдсон амьжиргааны доод түвшингийн 50 хувиар, 11-16 нас /суралцаж байгаа бол 18 нас/-тай болон насанд хүрсэн боловч хөдөлмөрийн чадваргүй хүүхдэд амьжиргааны доод түвшингийн хэмжээгээр тус тус олгохоор заасан байхад зөвхөн 11 нас хүртэл хугацааны тэтгэлгийг тогтоож буйг буруу гэж үзнэ.

1.3.3. Эцэг, эх нь гэр бүлийн баталгаатай, хүүхдийг эцгээр нь овоглон олгосон иргэний бүртгэл хүчин төгөлдөр байхад шүүх “биологийн эцэг нь биш” гэж дүгнэн эцгийг тэтгэлэг төлөхөөс чөлөөлж шүүхийн шийдвэр гаргаж буй нь Гэр бүлийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 21.3 дахь хэсгийн “Дагавар хүүхэд хойт эцэг, хойт эхийн хооронд эцэг, эх, хүүхдийн эрх, үүрэг үүснэ”, мөн хуулийн 25 дугаар зүйлийн 25.2 дахь хэсгийн “Гэрлэлтээ бүртгүүлээгүй эцэг, эхээс төрсөн болон гэрлэгчдийн хэн нэгний нь дагавар хүүхдийг ялгаварлан гадуурхаж, эрх, ашиг сонирхлыг нь хохироохыг хориглоно” гэсэн зохицуулалтад нийцэхгүй байна.

1.3.4. Тэтгэлгийн хэмжээг багасгах асуудал Гэр бүлийн тухай хуулийн 38 дугаар зүйлийн 38.7-д зохицуулагдсан бөгөөд энэ нь тэтгэлэг төлөгчийг тэтгэлэг төлөхөөс бүрэн чөлөөлөх үндэслэл биш.

1.3.5. Гэр бүлийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.1-д “Тэтгэлэг төлөгч тэтгэлэг төлөхөөс санаатай зайлсхийсэн, цалин хөлс, бусад орлогоо нуун дарагдуулсан нь тогтоогдсон бол шүүх тэжээн тэтгүүлэгч, бусад иргэн, холбогдох байгууллагын нэхэмжлэлийг үндэслэн төлөгдөөгүй тэтгэлгийг нөхөн төлүүлж болно” гэсэн зохицуулалтын “тэтгэлэг төлөгч” гэдэгт шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тэтгэлэг төлж буй этгээд хамаарахаар заасан байхад шүүх нэхэмжлэл гаргахаас өмнөх хугацааны тэтгэлгийг нөхөн гаргаж байгаа нь буруу болно.

1.3.6. Гэрлэлт цуцлах тухай нэхэмжлэлд хүүхдийн тэтгэлэг тухайн үед нэхэмжлээгүй нь хариуцагчийг хүүхдийн тэтгэлгээс бүрэн чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. Нэхэмжлэгч гэрлэлт цуцалснаас хойш хүүхдийн тэтгэлэг нэхэмжлэх эрхтэй бөгөөд шүүх гаргуулахаар шийдвэрлэвэл тэтгэлгийг тогтоосон хугацаанаас хойш тооцон олгоно.

Түүнчлэн хойд эцгээр овоглосон насанд хүрээгүй дагавар хүүхдэд хүүхдийн тэтгэлэг нэхэмжлээгүй үндэслэлээр хүүхдийн тэтгэлэг тогтоолгүй орхигдуулж байгаа нь хүүхдийн эрх ашгийг зөрчиж байгаа болно.

Гэр бүлийн гишүүдийн хамтран өмчлөх дундын хөрөнгийн талаар.

1.4.1. Гэр бүлийн гишүүдийн хамтран өмчлөх дундын хөрөнгө нь Иргэний хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 84.2, 84.5-д заасан үл хөдлөх болон хөдлөх эд хөрөнгө, эзэмшигч этгээддээ ашиг өгөх, эсхүл бусдаас шаардах эрх олгох эрх буюу шаардлага, оюуны үнэт зүйл хамаарна.

1.4.2. Иргэний хуулийн 126 дугаар зүйлд гэр бүлийн гишүүдийн хамтран өмчлөх дундын хөрөнгөд ямар хөрөнгө хамаарахыг тодорхойлсон байна. Энэ хөрөнгөд энэ зүйлийн 126.2.5-д заасан буюу онцгой тохиолдолд гэр бүлийн гишүүн өөрийн хуваарьт өмчөө хамтран өмчлөх дундын хөрөнгөд шилжүүлэхээс бусад тохиолдолд энэ зүйлийн 126.1-126.2.4, 126.3, 126.4-т зааснаар хуулийн дагуу олж авсан байна.

1.4.3. Гэр бүлийн хамтран өмчлөх дундын хөрөнгийг хамтран өмчлөгч нь гэрлэгчид, гэр бүлийн бусад гишүүд байх бөгөөд гэр бүлийн гишүүн бус гуравдагч этгээд хамтран өмчлөгч байх боломжгүй гэж үзнэ. Иргэний хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.3 болон 129.4-т заасан гэр бүлийн гишүүний ойлголт өөр байна.

1.4.4. Гэр бүлийн бусад гишүүд хамтран өмчлөх дундын хөрөнгөөс ногдох хувь шаардах нөхцөл нь Иргэний хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.4-т заасан шаардлагыг хангасан байхын зэрэгцээ тухайн гэр бүлийн гишүүдтэй хамтын амьдралтай байх нөхцөлийг хангасан байна.

1.4.5. Гэр бүлийн гишүүн гэсэн ойлголтыг Гэр бүлийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3.1.4-т “Гэр бүлийн гишүүн гэж гэрлэгчид, тэдэнтэй хамт амьдарч байгаа төрсөн, дагавар, үрчлэн авсан хүүхэд болон төрөл садангийн хүнийг ойлгоно” гэсэн тул Иргэний хуулийн 129 дүгээр зүйлийн 129.3-т заасан “гэр бүлийн гишүүн” гэдэгт гэрлэгчид, тэдгээрийн төрсөн, дагавар, үрчилсэн хүүхдүүдийг багтаасан бол мөн зүйлийн 129.4-т заасан “гэр бүлийн гишүүн” гэдэгт гэрлэгчид, тэдгээрийн хүүхдүүд орохгүй, харин гэр бүлийн бусад гишүүн болох төрлийн болон садангийн буюу гэрлэгчдийн эцэг, эх, өвөг эцэг, эмэг эх, ач, зээ, мөн ах, эгч, дүү, авга, нагац, тэдгээрийн хүүхэд байж болох юм. Энэхүү зохицуулалт нь хөрөнгө бий болох үед гэрлэгчидтэй байнгын хамтын амьдралтай байсан, улмаар гэр бүлийн дундын хөрөнгийг бий болгоход хувь нэмэр оруулсан этгээд байхыг шаарддаг байна. Ийнхүү гэр бүлийн гишүүдийг зөв тодорхойлсноор хуулийн дээрх зохицуулалтад заасан нөхцөлийг харгалзан, тэдгээрт ногдох хөрөнгийн хэмжээг өөрөөр тогтоох эсхүл олгохгүй байхаар шийдвэрлэж болно.

1.4.6. Иргэний хуулийн 126 дугаар зүйлийн 126.2.4-т “гэрлэгчид, гэр бүлийн гишүүний хэн нэгний нэр дээр байгаагаас үл шалтгаалан гэрлэснээс хойш бий болсон бусад хөрөнгө гэр бүлийн гишүүдийн хамтран өмчлөх дундын өмчид хамаарна” гэсэн заалтыг шүүх хэрэглэхдээ энэ хууль болон бусад хуульд үүнээс илүү нарийвчилсан зохицуулалт байгаа эсэхийг судлах шаардлагатай юм.

1.4.7. Гэр бүлийн гишүүний хамтран өмчлөх дундын эд хөрөнгөөс гэр бүлийн гишүүдэд ногдох хэсгийг тодорхойлохдоо дагавар хүүхдийг гэр бүлийн гишүүнээс хасах, гэр бүлийн хамтран өмчлөх дундын хөрөнгөөс түүнд хуваарилахгүй орхих тохиолдол гарч байна. Шүүх энэ асуудлыг шийдвэрлэхдээ Гэр бүлийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3.1.4-д “гэр бүлийн гишүүн” гэж гэрлэгчид, тэдэнтэй хамт амьдарч байгаа төрсөн, дагавар, үрчлэн авсан хүүхэд болон төрөл, садангийн хүнийг” хамруулахаар заасны зэрэгцээ мөн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 21.3-д “Дагавар хүүхэд хойд эцэг, хойд эхийн хооронд эцэг, эх, хүүхдийн эрх, үүрэг үүснэ”, мөн хуулийн 25 дугаар зүйлийн 25.2-д “Гэрлэлтээ бүртгүүлээгүй эцэг, эхээс төрсөн болон гэрлэгчдийн хэн нэгний нь дагавар хүүхдийг ялгаварлан гадуурхаж, эрх, ашиг сонирхлыг нь хохироохыг хориглоно” гэсэн зохицуулалтуудыг анхаарч хэрэглэх ёстой юм.

1.4.8. Гэрлэгчдийг хамтран амьдарснаас хойш, эхнэр, нөхрийн хэн нэг нь гэр бүлийн гишүүнээс өөр этгээдтэй хамтран бий болгосон эд хөрөнгийг гэр бүлийн гишүүдэд хуваах шаардлагыг шүүхэд гаргасан бол зөвхөн тухайн гишүүнд ногдох хэсэгт хамааралтай байж болох юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд маргааны зүйл болж буй хөрөнгийг бий болгоход өмчлөгч нараас оруулсан хувь хэмжээг зөв тогтоох нь чухал ач холбогдолтой.

1.4.9. Гэрлэгчид, гэр бүлийн гишүүний хэн нэг нь компанийн хувьцаа эзэмшдэг бол зөвхөн ногдол хувиас өөрт ногдох хэсгийг шаардах эрхтэй болохоос компанийн тодорхой эд хөрөнгийг нэрлэн шаардах эрхгүй. Энэ харилцаанд Иргэний хуулийн нийтлэг үндэслэлийн холбогдох зохицуулалт болон Үнэт цаас, Компанийн тухай хуулиудын зохицуулалтыг хэрэглэнэ.

1.4.10. Гэр бүлийн гишүүдийн хамтран өмчлөх дундын эд хөрөнгийг хуваахдаа тэдгээрт ногдсон хөрөнгийн хэмжээгээр өрийг хуваана. Гэр бүлийн гишүүдийн өрийг хувийн, дундын гэж хувааж болох бөгөөд хувийн өр гэдэгт гэр бүлийн аль нэг гишүүний хувийн байдалтай холбоотой гэрээний дагуу бусдын өмнө хүлээсэн үүрэг, гэм хор, хуваарьт өмчтэй холбоотой зэрэг өр багтана. Харин дундын өр гэдэгт гэр бүлийн хэрэгцээнд авсан эд зүйлийн үнэ, хэрэглээний зардлаас үүдэлтэй үүрэг, зээл зэрэг өр байж болох юм. Уг өр хувийн, дундын алин нь ч байсан өөрт ноогдсон хөрөнгийн хэмжээгээр өрийг хариуцна. Тухайлбал: хуваагдаж буй хөрөнгө нь банкны зээлийн барьцаа баталгаанд байгаа тохиолдолд ногдох хэмжээгээр үүргийг хүлээнэ.

1.4.11. “Гэр бүлийн гишүүдийн хэн нэг нь хамтран өмчлөх дундын өмчийн үл хөдлөх эд хөрөнгөө захиран зарцуулахдаа гэр бүлийн насанд хүрсэн гишүүний бичгээр гаргаж, нотариатаар гэрчлүүлсэн зөвшөөрлийг авна” гэсэн Иргэний хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.2 дахь хэсгийн зохицуулалт нь үл хөдлөх эд хөрөнгийг дундаа хамтран өмчлөх эрх үүссэн буюу улсын бүртгэлд өмчлөгчөөр бүртгэгдсэн гэр бүлийн гишүүдэд хамааралтай юм. Шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж байгаа этгээд нь үл хөдлөх эд хөрөнгө өмчлөгчийн эхнэр, нөхөр, гэр бүлийн гишүүн мөн боловч үл хөдлөх эд хөрөнгийн хамтран өмчлөх эрхийг олж аваагүй атлаа өмчлөгч болон гуравдагч этгээдийн байгуулсан хэлцлийг хүчин төгөлдөр бус гэж үзэх шаардлага гаргах тохиолдол байдаг. Иймд шүүх Иргэний хуулийн 126 дугаар зүйлийн 126.2.4, 128 дугаар зүйлийн 128.2, 110 дугаар зүйлийн 110.1-д заасан зохицуулалтуудыг хооронд нь харьцуулан үзэж, тухайн тохиолдол бүрт зөв хэрэглэх учиртай болно.

1.4.12. Гэрлэгчид гэр бүлийн хамтран өмчлөх дундын эд хөрөнгийн эрхээ гэрээгээр зохицуулснаас бусад тохиолдолд уг эд хөрөнгийг шүүх Иргэний хуулийн 129, 130 дугаар зүйлд заасны дагуу хуваана.

1.4.13. Гэрлэлт цуцалснаас гэр бүлийн гишүүнд ногдох дундын эд хөрөнгийн хэсгийг тодорхойлоход гэрлэгчдийн эрүүл мэндийн байдал, хүүхдийн эрх, ашиг сонирхлын үүднээс, түүнчлэн дундын эд хөрөнгөө зүй бусаар ашигласан, нуусан, гэрлэлт цуцалсан нь түүний буруутай үйлдлээс шалтгаалсан  нь тогтоогдсон нөхцөлд шүүх Иргэний хуулийн 129.3-т заасны дагуу шийдвэрлэнэ.

1.4.14. Шүүх үндсэн болон сөрөг нэхэмжлэлд байхгүй шаардлагыг тухайлбал эд хөрөнгөд нэрлэн заасан хөрөнгийг зохигчдын хэн алин нь шаардлага гаргаагүй байхад хянан шийдвэрлэсэн нь иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны диспозитив зарчимд харшилж байгааг анхаарах нь зүйтэй.

1.4.15. Нэхэмжлэл болон сөрөг нэхэмжлэлд нэг хөрөнгийг биет байдлаар нь авах, дундын өмчлөлийн зарим эд хөрөнгөөс ногдох хэсгийг гаргуулах, заримыг нь өөрийн эзэмшилд авах зэрэг өөр өөр төрлийн шаардлага гаргасан тохиолдолд нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодруулсны эцэст хэргийг шийдвэрлэвэл зохино.

1.4.16. Иргэний хуулийн 126 дугаар зүйлийн 126.1, 129 дүгээр зүйлийн 129.2 дахь хэсэгт заасны дагуу шүүх гэр бүлийн хамтран өмчлөх дундын эд хөрөнгийг гэр бүлийн гишүүдэд адил хэмжээгээр ногдуулан шийдвэрлэхдээ хэнээс хэнд хэдэн төгрөг гаргуулах, уг хөрөнгө хэний өмчлөлд үлдэж байгаа зэргийг шүүхийн шийдвэрт ойлгомжтой заах учиртай.

1.4.17. Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зүйл нь эд юмсын бүрдэл хэсэг мөн эсэхийг анхаарах ёстой. Иргэний хуулийн 85 дугаар зүйлийн 85.1-д “Устгах буюу зориулалтыг нь алдагдуулахгүйгээр салгаж үл болох бүрдэл хэсэг нь хуульд заасан тохиолдолд иргэний эрх зүйн харилцааны бие даасан объект болно” гэснийг анхаарахгүйгээр иж бүрдэл хөрөнгийг хуваасан тохиолдол гарчээ. Тухайлбал: шүүх дунд гарын хаш хөөргийг их бие, толгой хоёроор нь салган хуваасан нь буруу гэж хяналтын шатны шүүхийн тогтоолд заажээ.

1.4.18. Хэн нэгнийх нь талаас гэрлэгчдийн хурим дээр орон сууцны түлхүүр гардуулан өгсөн үйл баримтын талаар дүгнэлт хийж уг хөрөнгө хуваарьт эсхүл гэр бүлийн гишүүдийн хамтран өмчлөх дундын хөрөнгө болохыг тодорхойлохдоо шүүх Иргэний хуулийн 126 дугаар зүйлийн 126.3, 127 дугаар зүйлийн 127.1.2 зохицуулалт анхаарч байх нь зөв юм.

1.4.19. Гэрлэгчдийн хэн нэг нь өөрийн хуваарьт хөрөнгийг Иргэний хуулийн 126 дугаар зүйлийн 126.2.5-д заасны дагуу хамтран өмчлөх дундын өмчлөлд шилжүүлэхээр тохиролцоогүй байхад “орон сууцанд их засвар хийсэн, шинэчилсэн, өөрчлөн тоноглосны улмаас үнэ нь үлэмж нэмэгдсэн, эсхүл анх гэр бүл болоход нь зориулагдсан /орон сууц, гэр, хашаа, байшин/” зэрэг үндэслэл зааж, гэр бүлийн гишүүдийн хамтран өмчлөх хөрөнгөд тооцож болох хэдий ч Иргэний хуулийн 126.3-т заасан аль нөхцөл шаардлагад хамаарч байгаа байдлыг шүүхийн шийдвэрт тодорхой тусгасан байвал зохино.

Бусад асуудлын талаар.

1.5.1. Хүүхдийг орон байраар хангах үүргийг эцэг, эхийн хэн алин нь хүлээдэг учир Хүүхдийн эрхийг хамгаалах тухай хуулийн 12 дугаар зүйлийн 12.1.1, Гэр бүлийн тухай хуулийн 35 дугаар зүйлийн 35.1-д заасны дагуу хүн амьдрах шаардлага хангасан орон байраар хангахтай холбоотой нэхэмжлэлийг шүүх шийдвэрлэхдээ орон байрны үнийг хувааж төлүүлж болно. Гэхдээ тэдгээрийн амьдрал, эдийн засгийн байдлыг харгалзан өөрөөр тогтоож болно. Гагцхүү энэ байдал нотлох баримтад тулгуурласан байх ба тэдгээр нь уг үүргийг харилцан хүлээх үүрэгтэйг анхаарвал зохино.

1.5.2. Гэр бүлийн тухай хуулийн 26 дугаар зүйлийн 26.1-д зааснаар эцэг, эх хүүхдээ хүмүүжүүлэхэд тэгш эрх эдэлж, адил үүрэг хүлээдэг бөгөөд мөн зүйлийн 26.4-т зааснаар эцэг, эх гэрлэлтээ цуцлуулсан тохиолдолд тэдгээрийн үүрэг хэвээр үлдэнэ. Гэрлэлт цацалц буй тохиолдолд шүүх хүүхдийн асрамжийг эцэг, эхийн хэн нэгэнд даалгаж, нөгөө талд тэжээн тэтгэх үүргийг хүүхдийн тэтгэлгийн хэмжээгээр хязгаарлаж буй нь хүүхдээ асрамжлах үүрэг бүхий талыг тэжээн тэтгэхээс, тэтгэлэг төлөх талыг тэтгэлгээс илүү хэмжээгээр тэжээн тэтгэх эрхийг нь хязгаарлах үндэслэл болохгүй юм. Энэ нь шүүх хэн алины үүргийн дээд биш доод хязгаарыг тогтоож байгаагаас гадна үүргийн төрөл хэмжээг тогтоож буй явдал нь эцэг, эхийн хэн алины эрхийг хөндөхгүй юм.

1.5.3. Хүүхдийн асрамжийг хариуцаж буй тал нөгөө талд хүүхэдтэй уулзах, хүмүүжил, өсөн бойжиход хувь нэмэр оруулах боломж олгох ёстой ба энэ талаар талууд харилцан тохиролцож чадахгүй бол шүүх талуудын хүсэлтээр тухайн асуудлыг зохицуулах нь зүйн асуудал болно.

1.5.4. Гэрлэгчдийн аль нэг нь гэрлэлтээ цуцлуулсаны дараа хүүхдийн овгийг солиулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг шүүхэд гаргасаныг шүүх Гэр бүлийн тухай хуулийн 24.6 дахь хэсгийг буруу тайлбарлан хүүхдийн овгийг сольж харьяаллын бус хэргийг шийдвэрлэсэн алдаа гаргасан байна. Уг маргаан нь Иргэний бүртгэлийн байгууллагад хамааралтай юм.

1.5.5. Гэр бүлийн тухай хуулийн 48 дугаар зүйлийн 48.1-д заасан “Тэжээн тэтгүүлэгчид онцгой нөхцөл байдал тохиолдсон /хүндээр өвчилсөн, тахир дутуу болсон, эмчлүүлсэн, сургуульд орсон гэх мэт/ үед түүнд нэмэлт тэтгэлэг гаргуулах, эсхүл гарсан зардлыг хариуцуулахаар энэ хуулийн 47.2-т заасан этгээд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно” гэсэн зохицуулалтыг хэрэглэхдээ “Онцгой нөхцөл байдал тохиолдсон” гэдэгт тэжээн тэтгүүлэгч нь Хүүхдийн эрхийг хамгаалах тухай хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2-т заасан хүнд нөхцөлд байгаа, түүнчлэн Хүүхдийн болон насанд хүрэгсдийн асрах байгууллага, мөн Халамжийн газруудын асрамжинд байгаа, эсхүл нэн ядуугаас гадна өрхийн нэг хүнд оногдох орлого нь тухайн бүс нутагт тогтоогдсон амьжиргааны доод түвшингээс бага байгаа зэрэг бусдын санхүүгийн дэмжлэг зайлшгүй хэрэгтэй болсныг ойлгохын зэрэгцээ ердийн боловч тухайн хүүхдийн амьдралд өөрчлөлт оруулсан үйл явдал, үйл баримт нь хөрөнгө, мөнгөний хэрэгцээг нэмэгдүүлж, тэтгэлгийн хэмжээгээр хангагдах боломжгүй байх нөхцлийг нэгэн адил хамааруулна” гэсэн Дээд шүүхийн тайлбарын үндэслэлд анхаарвал зохино. Мөн зүйлд зөвхөн тэжээн тэтгүүлэгчид онцгой нөхцөл байдал тохиолдсон үед ”гарсан зардлыг хариуцуулах”-аар заасан байхад шүүх ирээдүйд гарах зардлыг хариуцуулахаар шийдвэрлэж байгаа нь буруу болно. Тухайлбал: Хүүхдийн цэцэрлэгийн төлбөрт сар бүрийн 200.000 төгрөг гаргуулах, гадаадад сургуульд суралцах төлбөр, гадаадад хүүхдийн шүдний эмчилгээ хийлгэх, гадаад улсад хүүхдээ төрүүлж, өсгөн бойжуулахад гарах зардлыг урьдчилан гаргуулах шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь буруу юм. Энэ зүйл заалтын дагуу хүүхдэд зардал гаргаж байгаа тохиолдолд эцэг, эх хэн алинд хуваан хариуцуулах, харин Гэр бүлийн хуулийн 47 дугаар зүйлийн 47.2-т заасан этгээдэд гаргах зардлыг тэжээн тэтгэх үүрэг бүхий хэд хэдэн этгээд байвал тэдгээрт  хуваан хариуцуулж болох юм.

1.5.6. Гэр бүлийн дундын хөрөнгийг хуваах, хүүхдийн асрамж тогтоолгох, тэтгэлэг гаргуулах шаардлагыг шүүх гэрлэлт цуцлуулах шаардлагатай хамтруулан шийдвэрлэдэг тул улсын тэмдэгтийн хураамжийг төлүүлэх талаар нэгдсэн ойлголтод хүрээгүй байна. Зарим шүүхүүд гэрлэлт цуцлуулах үндсэн нэхэмжлэлийн үнийн дүнгээр улсын тэмдэгтийн хураамж төлүүлж, бусад шаардлагуудад төлөх тэмдэгтийн хураамжийг орхигдуулсан алдаа гаргаж байгааг анхаарах шаардлагатай байна. Гэрлэлт цуцлуулж, хүүхдийн асрамж, тэтгэлэг тогтоолгох, эд хөрөнгө гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн үнийн дүн, эд хөрөнгийн бус, тогтмол хугацаанд төлөгдөх тэтгэлэг, эд хөрөнгийн гэсэн гурван шаардлагын үнийн дүнгээс бүрдэнэ. Харин улсын тэмдэгтийн хураамж тооцохдоо тэтгэлэг гаргуулах хэсэгт ногдох хураамжаас Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.1.1-д зааснаар чөлөөлж, шаардлагыг хангасан тохиолдолд тэтгэлэг төлөх этгээдээс нэг жилийн хугацаанд төлбөл зохих дүнгээр тооцож гаргуулна.

Өөрөөр хэлбэл бие даасан хэд хэдэн шаардлагыг нэг нэхэмжлэлд бичсэн бол бүх шаардлагын нийлбэрээр нэхэмжлэлийн үнийн дүнг тооцдог учир шаардлага тус бүрийн дүнг зөв тодорхойлбол зохино.

Хоёр. Эвлэрүүлэн зуучлалын тухай хуулийг шүүх гэр бүлийн маргаантай хэрэгт хэрэглэх талаар.

Эвлэрүүлэн зуучлалын тухай хуулиар эрх зүйн маргааныг шүүхийн бус аргаар эвлэрүүлэн зохицуулах ажиллагааны эрх зүйн үндсийг тогтоох, улмаар тухайн ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой харилцааг зохицуулах бөгөөд тухайн хуулиар  иргэний эрх зүйн болон хөдөлмөрийн ганцаарчилсан, түүнчлэн гэр бүлийн маргааныг шүүхийн бус аргаар эвлэрүүлэн зуучлах журмаар шийдвэрлэхээр заасны дотор гэр бүлийн харилцаанаас үүссэн маргааны эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагааг шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааны журмаар шийдвэрлэх болсон нь тухайн харилцааны онцлог тухайлбал төрөөс гэр бүлийг дэмжих, хүүхдийн эрх ашгийг нэн тэргүүнд анхаарч байгаагийн нэг илрэл гэж үзнэ.

Энэ хуулийн ач холбогдол нь шүүхийн бус аргаар дээрх төрлийн маргааныг шийдвэрлэснээр иргэдийн хувьд ердийн журмаар шүүхээр маргаанаа шийдвэрлүүлэхээс хөрөнгө мөнгө, цаг хугацааны хувьд хэмнэлттэй байхаас гадна эвлэрүүлэн зуучлах журмаар байгуулагдсан эвлэрлийн гэрээ шүүхийн шийдвэрийн нэгэн адил биелэгдэх боломжийг энэ хуулиар бий болгосон юм.

Гэр бүл бол улс үндэстний үндсэн нэгж болохын хувьд түүний хөгжил, бат тогтвортой байхад шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх болон эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагааны журмаар хамгаалах шаардлага бий болгожээ. Гэрлэгчид ялихгүй шалтгаанаар үл ойлголцох байдалд орох, эцэг, эх, ах, дүүсийн таарамжгүй харьцаанаас тус тусдаа амьдарч байгаа хүмүүсийг аль болох эвлэрүүлэх нь зөвхөн шүүхийн үүрэг биш юм. Иймээс гэрлэлт цуцлахтай холбоотой маргааныг эхний ээлжинд шүүхийн бус журмаар эвлэрүүлэх ажиллагаа хийх нь илүү ач холбогдолтой гэж үзэн Эвлэрүүлэн зуучлалын тухай хуулиар уг асуудлыг зохицуулсан байна. Гэрлэгчдийг аль болох эвлэрүүлэх, үр хүүхдийн эрх ашгийг хамгаалах ажиллагааг шүүх сэтгэлд хүрэхүйц хэмжээнд хийж чадахгүй байгааг хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүй юм. Шүүх гэрлэгчдийг эвлэрүүлэх ажиллагаа хийхгүйгээр шууд гэрлэлт цуцалж байгаа тоо хэмжээ нийт гэрлэлт цуцлах маргаантай хэргийн дийлэнх болох нь шүүхийн мэдээ тайлангаас харагдана.

Гэрчлэгчид гэрлэлтээ цуцлуулахаар шүүхэд хандахдаа гол төлөв сэтгэлийн хөөрлөөр хандах явдал шүүхийн практикаас ажиглагддаг. Иймд нийгмийн баялгийн үндэс суурь болсон гэр бүлийг хамгаалах зорилгоор дээрх маргаанд мэргэшсэн эвлэрүүлэн зуучлагч, шүүгчийн туслалцаатайгаар тэдгээрийг эвлэрүүлэхэд үүний ач холбогдол оршиж байгаа юм.

Эвлэрүүлэн зуучлалын тухай хуулиар гэр бүлийн харилцаанаас үүссэн маргаанд урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг тогтоож өгсөн ба гэр бүлийн холбогдолтой маргааныг шүүх хүлээн авахаас өмнө заавал эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагааг хийсэн байхыг шаардаж байгаа юм. Гэхдээ Гэр бүлийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 14.1-д заасан үндэслэл болон гэрлэгчдийн хэн нэгний байнгын хүчирхийлэл, дарамтаас болж гэр бүлийн гишүүдийн амь нас, эрүүл мэнд болон хүүхдийн хүмүүжилд ноцтой аюул, хор уршиг учирч болзошгүй, эсхүл учирсан нь тогтоогдсон тохиолдолд эвлэрүүлэн зуучлалын ажиллагаа явуулах шаардлагагүй буюу шууд шүүхэд нэхэмжлэл гарган шийдвэрлүүлнэ.

Гэр бүлийн маргааныг эвлэрүүлэн зуучлах журмаар шийдвэрлүүлэх тухай өргөдлийг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 14-16 дугаар зүйлд заасан харъяаллын дагуу анхан шатны шүүхийн эвлэрүүлэн зуучлагчид гаргана.

Иргэний хэргийн зохигч эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагааг сонгосон тохиолдолд шүүгч эсхүл түүний даалгаснаар зохигчид эвлэрүүлэн зуучлагчийн өмнө хүрэлцэн ирэх нөхцлийг шүүгчийн туслах хангаж, түүнтэй /зуучлагчтай/ уулзуулах ажиллагааг зохион байгуулах үүрэгтэй.

Шүүхэд иргэний хэрэг үүсгэснээс хойш зохигчид өөрсдөө эвлэрүүлэн зуучлалыг хэрэглэхээр тохиролцсон, эсхүл шүүгч эвлэрүүлэн зуучлалыг хэрэглэх нь зохистой гэж үзэж санал болгосныг зохигчид зөвшөөрснөөр эвлэрүүлэн зуучлагчид шилжүүлсэн нэхэмжлэлд маргааныг эвлэрүүлэн зуучлалын журмаар шийдвэрлүүлэхээр хүсэлт гаргахад тавигдах шаардлага хамаарахгүй.

Эвлэрүүлэн зуучлалын тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30.1-д заасан журмын дагуу иргэний хэргийн зохигчид эвлэрүүлэн зуучлагчийн дэмжлэгтэйгээр эвлэрлийн гэрээ байгуулсан бол бүртгэлд тэмдэглэж, холбогдох баримтыг хуулбарлан эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагааны хавтаст материал болгон үдэж, цэгцэлнэ.

Талууд шүүх дэх эвлэрүүлэн зуучлагчид хандаж, маргааны талаар эвлэрч, эвлэрлийн гэрээ байгуулсан бол эвлэрүүлэн зуучлагч нь тэдний гаргасан өргөдөл, тайлбар бусад нотлох баримтуудыг эвлэрлийн гэрээний хамт шүүгчид хүлээлгэн өгч түүнийг бүртгэж тэмдэглэх ба эвлэрлийн гэрээг баталгаажуулсны дараа хүлээлгэн өгсөн баримтуудыг буцаан авна.

Эвлэрлийн гэрээг шүүгчийн захирамжаар баталгаажуулсны дараа талуудаас хүсвэл гаргаж өгсөн баримт бичиг болон эд зүйлсийг буцаан олгох бөгөөд уг баримтыг хуулбарлан эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагааны материалд хийнэ.

Эвлэрүүлэн зуучлалын үр дүнд байгуулагдсан эвлэрлийн гэрээг шүүгч баталгаажуулахаас татгалзвал эвлэрүүлэн зуучлагч татгалзсан үндэслэл шалтгааныг харгалзан дахин эвлэрүүлэн зуучлалыг явуулах боломж нөхцөлийг бүрдүүлэн ажиллагааг үргэлжлүүлэн явуулна.

Шүүх маргааны талууд болон зохигчдод эвлэрүүлэн зуучлалын талаарх мэдээллийг бүрэн өгч, шүүхэд иргэний хэрэг үүсгэхээс өмнө, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны бүх шатанд эвлэрүүлэн зуучлалыг хэрэглэх боломж, нөхцөлийг сануулах үүрэгтэй.

Иргэний хэрэгт эвлэрүүлэн зуучлал хэрэглэхийг талууд сонгосон эсвэл зөвшөөрсөн бол шүүгч энэ талаар захирамж гарган Эвлэрүүлэн зуучлалын тухай хуулийн 20 дугаар зүйлийн 20.2-т заасан хугацааны дотор зуучлал явуулах зохистой хугацааг тогтоон зохигчийг эвлэрүүлэн зуучлагчид хандуулах ба энэ хугацаанд иргэний хэрэг шүүх дээр байна. Шаардлагатай тохиолдолд нэхэмжлэл болон сөрөг нэхэмжлэл бусад холбогдох баримтыг хуулбарлан эвлэрүүлэн зуучлагчид өгч болно.

Талууд шүүх дэх эвлэрүүлэн зуучлагчид хандаж, маргааны талаар эвлэрсэн мөн Эвлэрүүлэн зуучлалын тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30.1-д заасан журмын дагуу иргэний хэргийн зохигчид эвлэрүүлэн зуучлагчийн дэмжлэгтэйгээр эвлэрсэн бол тухайн шүүхийн шүүгч Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 130 дугаар зүйлийн 130.2.1-т заасан журмын дагуу эвлэрлийн гэрээг баталгаажуулна. Иргэний хэрэг үүсгэсэн бол хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно.

Эвлэрүүлэн зуучлалын тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1-д заасны дагуу эвлэрүүлэн зуучлагчид хандаж үр дүнд нь талууд эвлэрсэн тохиолдолд эвлэрлийн гэрээг тухайн шүүхийн шүүгчдийн зөвлөлгөөнөөс урьдчилан тогтоосон журмын дагуу хуваарилагдсан шүүгч баталгаажуулна. Харин иргэний хэрэг үүсгэснээс хойш эвлэрүүлэн зуучлалыг хэрэглэж эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд хэргийг хянаж байгаа шүүгч баталгаажуулна.

Шүүгч эвлэрлийн гэрээг 7 хоногийн дотор хянаж, шийдвэрлэх бөгөөд талуудын байгуулсан гэрээг шууд эсхүл шаардлагатай бол талуудыг биечлэн оролцуулж гэрээг баталгаажуулж, иргэний хэрэг үүсгэсэн бол хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэнэ.

Эвлэрүүлэн зуучлалын тухай хуулийн 26 дугаар зүйлийн 26.5-д “маргааны талаар эвлэрэх, шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх, биелүүлэх, шаардлага болон нэхэмжлэлээсээ татгалзсан” байдлыг тодорхойлсон бөгөөд талууд болон зохигчид аль үндэслэлээр нь эвлэрсэн болохыг эвлэрлийн гэрээнд заавал тусгана.

Эвлэрүүлэн зуучлалын үр дүнд талуудын байгуулсан эвлэрлийн гэрээ нь ойлгомжгүй, тодорхой бус болсон, хуульд нийцээгүй, гуравдагч этгээдийн болон нийтийн ашиг сонирхлыг хөндсөн бол шүүгч Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 123.1-д заасны дагуу захирамж гаргаж, эвлэрлийн гэрээг баталгаажуулаагүй үндэслэл журмыг зааж, эвлэрүүлэн зуучлагчид шилжүүлнэ.

ИРГЭНИЙ ХЭРГИЙН ТАНХИМ

Posted on Leave a comment

Хөдөлмөрийн хуулийн зөвөлгөө

ТА ӨДӨРТ БОЛОН ДОЛОО ХОНОГТ ХЭДЭН ЦАГ АЖИЛЛАХ ЁСТОЙ ВЭ?

Ажилтнуудын 7 хоногт болон өдөрт ажиллах ажлын цагийн хэмжээг хуульчилж өгсөн нь тэднийг ажил амралтын дэглэмээ зөв тогтоох, хөдөлмөрийн эрүүл хэвийн ажиллах орчинг бүрдүүлэх ач холбогдолтой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан өдөрт 8 хүртэл цаг, харин 7 хоногт 40 хүртэл цаг ажиллах ёстой. Ажилтан ажлын цагтаа багтаан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргийг хийж гүйцэтгэх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосны дагуу өдрийн ажлын цагийг /8 цагийг/ ажил олгогчийн санаачлагаар хэтрүүлэн ажиллуулахыг илүү цагаар ажиллуулсан гэж үзнэ. Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулсан тохиолдолд ажил олгогчоос нэг бол нөхөн амраах, эсвэл илүү ажилласан цагийн хөлсийг 1.5 дахин нэмэгдүүлж олгох ёстой.

Харин бүх нийтээр амрах баярын өдрүүдэд ажилтныг ажлуулсан бол нөхөн амраах, эсвэл илүү ажилласан цагийн хөлсийг 2.0 дахин нэмэгдүүлэн олгодог. Илүү цагаар ажиллуулж болох үндэслэлүүдийг хуульчилсан.
Үүнд:

  • улс орныг батлан хамгаалах, хүний амь бие, эрүүл мэндийг хамгаалахад зайлшгүй шаардлагатай ажил гүйцэтгүүлэх; 
  • байгалийн болон нийтийг хамарсан гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос сэргийлэх, тэдгээрийн хор уршгийг нэн даруй арилгах; 
  • нийтийн усан хангамж, цахилгаан, дулааны эрчим хүч, тээвэр, холбооны хэвийн ажиллагааг алдагдуулсан гэмтлийг арилгах; 
  • урьдчилан мэдэх боломжгүй бөгөөд яаралтай хийхгүй бол аж ахуйн нэгж, байгууллагын буюу түүний салбар, нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаанд учирч болзошгүй саадыг арилгах хойшлуулшгүй ажил гүйцэтгүүлэх.

ТУРШИЛТААР АЖИЛЛАХ ҮЕИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ ГЭЖ ЮУГ ХЭЛЭХ ВЭ? ЯМАР ХУГАЦААТАЙГААР БАЙГУУЛАХ ВЭ?
Монгол  Улсын  Хөдөлмөрийн  тухай  хуульд  туршилтын  хугацааг  дараахь байдлаар тодорхойлсон байна. Ажил, албан тушаал нь хууль болон бусад шийдвэрийн үндсэн дээр хэвээр хадгалагдаж байгаа ажилтны оронд  ажиллах ажилтантай эзгүй байгаа ажилтныг ажилдаа эргэж орох хүртэл, улирлын болон түр ажилд тухайн ажлын үргэлжлэх хугацаагаар, шинээр орж байгаа  ажилтан болон дагалдан суралцагчтай ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дотоод журмаараа тогтоосон туршилтын болон сургалтын хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Туршилтын болон сургалтын хугацаа нь 6 сараас илүүгүй байна.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ АЖИЛ ОЛГОГЧИЙН САНААЧИЛГААР ЦУЦЛАХ ТОХИОЛДЛУУДЫГ ХЭЛЖ ӨГӨӨЧ
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг  ажил олгогчийн санаачлагаар дараах үндэслэлээр цуцалдаг.
Тухайлбал: 

  • Аж ахуйн нэгж, байгууллага болон түүний салбар, нэгж татан буугдсан, орон тоо хасагдсан, эсвэл ажилтны тоог цөөрүүлсэн;
  • Ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон;
  • Ажилтан 60 нас хүрч өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн;
  • Ажилтан  хөдөлмөрийн  сахилгын  зөрчлийг  давтан  гаргасан,  эсвэл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан;
  • Мөнгө  болон  эд  хөрөнгө  хариуцсан  ажилтан  ажил  олгогчийн  итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргасан нь тогтоогдсон;
  • Сонгууль,  томилолтоор  өөр  орон  тооны  ажил,  албан  тушаалд  ажиллах болсон

Ямар үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах вэ?

Дараах үндэслэлүүдийн аль нэг нь байгаа тохиолдолд Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно.Үүнд:

  • Хөдөлмөрийн хуулинд аж ахуйн нэгж, байгууллага болон түүний салбар, нэгж татан буугдсан, орон тоо хасагдсан, эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн;
  • Ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон;
  • Ажилтан 60 нас хүрч өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн;
  • Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан;
  • Мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргасан нь тогтоогдсон;
  • Сонгууль, томилолтоор өөр орон тооны ажил, албан тушаалд ажиллах болсон;
  • Контрактад заасан үндэслэл буй болсон тохиолдлууд байна.

Хэрвээ ажил олгогч намайг ажлаас халсан тохиолдолд ямар хугацаанд мэдэгдэх ёстой вэ?

Ажил олгогч хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.1. аж ахуйн нэгж, байгууллага болон түүний салбар, нэгж татан буугдсан, орон тоо хасагдсан, эхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн; 40.1.2. ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бол танд нэг сарын өмнө мэдэгдэх бөгөөд аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсаны улмаас ажилтнуудыг бөөнөөр халах тохиолдолд ажилтны төлөөлөгчдөд 45 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Дээрхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ болон байгууллагын дотоод журамд заасан хугацаанд мэдэгдэнэ.

Ажилтан өөрөө санаачилж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болох уу?

Хөдөлмөрийн хуулинд заасны дагуу ажилтан санаачилсанаар болон ажил олгогчийн санаачилснаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож болно. Хэрвээ ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах гэж байгаа бол ажил олгогчдоо энэ тухай 1 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Хэрвээ нэг сарын дараа ажил олгогч хариу өгөөгүй тохиолдолд та ажлын байраа орхих эрхтэй юм.

Шүүхээр хянан шийдвэрлэх маргаанд ямар төрлийн маргаан хамаарах вэ?

Ажил олгогч ажилтан хоёрын хооронд үүссэн дараах маргааныг шүүхээр хянан шийдвэрлэнэ:

Хөдөлмөрийн хуульд зааснаар

  • Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын шийвэрийг энэ хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу давж заалдсан гомдол;
  • Ажил олгогмийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан буюу өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тухай ажилтны гомдол;
  • Ажилтнаас хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлж байхдаа аж ахуйн нэгж, байгууллагад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажил олгогчийн нэхэмжлэл;
  • Хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх үед эрүүл мэнд нь хохирсны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажилтны нэхэмжлэл;
  • Энэ хуулийн 69 дугээр зүйлд заэсан асуудлаар гарсан маргаан;
  • Иргэн хоорондын хөдөлмөрийн гэрээтэй холбогдон гарсан маргаан;
  • Сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан тухай ажилтны гомдол;
  • Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг хууль тогтоомж болон хамтын гэрээнд зааснаас дордуулсан тухай ажилтны нэхэмжлэл;
  • Хөдөлмөрийн дотоод журам хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахаар өөрийн онцлогт тохируулан тогтоосон байгууллагын бусад тушаал, шийдвэр хууль тогтоомжид нийцээгүй тухай ажилтны нэхэмжлэл;
  • Хууль болон гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол эд хөрөнгө болон хөдөлмөрөө нэгтгэн ажиллагчдын хоорондын хөдөлмөрийн маргаан;
  • Хууль тогтоомжоор шүүхэд харьяалуулсан бусад маргаан. гэсэн дээрх хуулийн заалтуудын дагуу ажилчин тухайн байгуулгийн оршин байгаа газрын шүүхэд нэхэмжлэл гаргана.

Маргааны талаар гомдол гаргах хугацааны талаар?

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд энэ хуулийн 129.2-т  “Ажилтан ажлаас буруу халсан буюу өөр ажилд буруу шилжуулсэн тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргана.” гэж зааснаас бусад тохиолдолд эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргах эрхтэй. Энэ зүйлд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн тохиолдолд шүүх уг хугацааг сэргээн тогтоож, хэргийг хянан шийдвэрлэж болно.

Би шүүхэд гомдол гаргахдаа ямар материал бүрдүүлэх ёстой вэ?

  1. Нэхэмжлэл 2% бичих ёстой. Нэхэмжлэлдээ болсон процессийг бичих ба юу хүсэж байгаагаа тусгах ёстой.
  2. Ажлаас халагдсан тушаал
  3. Хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам
  4. Холбогдох бусад нотлох баримтуудыг хавсаргана.

/ Хөдөлмөрийн хуулийн зөвөлгөө / 

 

 

Posted on Leave a comment

Гэр бүлийн хуулийн зөвлөгөө

  1. МОНГОЛ ӨМГӨӨЛӨГЧ ХУУЛЬ ЗҮЙН ФИРМ 
    ЗӨВЛӨГӨӨ:
    -Гэр бүлийн харилцаатай холбоотой асуудлаар хууль зүйн зөвлөгөө өгөх;
    -Гэр бүл цуцлалттай холбогдон үүссэн маргаантай асуудлаар зөвлөгөө өгөх;
    БАРИМТ БИЧГИЙН ТӨСӨЛ БОЛОВСРУУЛАХ, ХЯНАХ:
    -Гэрлэгчдийн гэрээний төсөл боловсруулах хянах;
    -Эвлэрлийн гэрээний төсөл боловсруулах, хянах;
    -Гэрээслэлийн төсөл боловсруулах, хянах
    Хаяг: Сүхбаатар дүүрэг, 1-р хороо, Гранд оффис төв, 2-р давхар
    Утас: 7011-9206, 7012-9206
  2. Гэр бүлийн асуудлаар хуулийн болон сэтгэл зүйн зөвлөгөө өгнө
    Гэр бүлийн асуудлаар хуулийн болон сэтгэл зүйн зөвлөгөө өгч, нэхэмжлэл, хариу тайлбар бичих зэргээр туслалцаа үзүүлнэ.
    Утас: 94999409

  3. CHINGGIS LAW LLP
    Гэр бүл салалт
    Гэр бүлийн хүчирхийлэл
    Хөрөнгийн маргаан
    Хүүхэд үрчлэх хууль зүйн зөвлөгөө, өмгөөлөл зэргийг хийж гүйцэтгэнэ
    Хаяг: JJ Tower, 4 давхар, Чингэлтэй дүүрэг, 1-р хороо
    Утас: 70003200
  4. ЛИЙМАНЛОУ МОНГОЛ ХХН 
    Хаяг: Сүхбаатар дүүрэг-1, Жамьяан гүний гудамж-5/3,  Марко Поло ордон 3-4 тоот.
    Утас: 11-327810, 11-331235
  5. MBS LLP
    ГЭР БҮЛИЙН МАРГААН
    Гэрлэлт цуцлуулах хүүхдийн асрамж тогтоолгох, гэр бүлийн дундын эд хөрөнгийг хуваахтай холбогдсон нийт 10 гаруй маргаанд өмгөөллийн үйлчилгээ үзүүлж хэрэг маргааныг амжилттай шийдвэрлүүлсэн болно
    Хаяг: 1-р хороо, Энхтайваны өргөн чөлөө, Азмон төв, 5 давх, 501 тоот, СБД
    Утас: 70114022, 70114027
  6. МОНГОЛЫН ХУУЛЬЧДЫН ХОЛБОО
    Бүх төрлийн хуулийн зөвлөгөө, үйлчилгээ
    Хаяг: Чингэлтэй дүүрэг, Их эзэн чингис хааны нэрэмжит талбай-7, Хууль зүйн үндэсний хүрээлэнгийн 4 давхар, 403 тоот, Хуульчдын холбооны Тамгын газар
    Утас: 70116004 , 70116065
  7. НИЙСЛЭЛ АДВОКЭЙТС
    Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд мэргэшсэн өмгөөллийн үйлчилгээ /гэрээний үүргийн, гэр бүлийн, хөдөлмөрийн, өв залгамжлах эрхийн, хөдлөх болон үл хөдлөх эд хөрөнгийн, иргэн хуулийн этгээдийн нэртөр, алдархүнд, ажилхэргийннэрхүндийгсэргээх зэрэг бүхий л хэрэг маргаанд/
    Хаяг: Улаанбаатар хот, Чингэлтэй дүүргийн 4-р хороо, Багатойруу 9-р байрны 49 тоот
    Утас: 77222688, 90092688
  8. МОНГОЛЫН ӨМГӨӨЛӨГЧДИЙН ХОЛБОО
    Хаяг: Баянгол дүүрэг, Энхтайваны өргөн чөлөө – 46, Гранд плаза 15-р давхар #1505, #1506 тоот
    Утас: 7012-7491, 7012-6861
  9. ХУУЛЬ ЗҮЙН ҮНЭГҮЙ ЗӨВЛӨГӨӨ
    Хууль зүйн зөвлөгөө мэдээллээ үнэ төлбөргүй аваарай
    Хаяг: Барилгачдын талбайн замын урд “Үндэсний лотторей” оффисын 5 давхарт 511 тоот
    Эрдэнэт хот:  Манай хууль зүйн фирмийн төв байранд: /Эрдэнэт хүнс ХК-ийн 3 давхарт 301 тоот/
    Утас: 95155263, 91687578, 77115263, 94105263
    Эрдэнэт хот: 70357005, 88060598, 99901577, 80115263, 95145263
Posted on 5 Comments

Хуулийн фирм /нөхөрлөл/-ийн жагсаалт

Нэр Утас Хаяг Мэйл хаяг
1 Өмгөөллийн “Вэллс” ХХН 11330515 ЧД 4-р хороо макс цамхаг, 503 тоот info.wellslaw.mn
2 Анта энд партнерс ХХН 70111490 99998024 ЧД 1-р хороо Энхтайвны өргөн чөлөө, Экспресс тауэр 603 тоот
3 Хийморь Хүннү ХХН 99118675 89118675 89014944 БЗД 15-р хороо, 13-р хороолол, “Шаннел” үйлчилгээний төвийн 309 тоот kh_khangai@yahoo.com
4 Монгол Өмгөөлөгч ХХН 70129206 11329206 СБД 1-р хороо Гранд оффис төв, 21, 26 тоот www.advocate.mn
5 Монгол Зарга ХХН 70007889 99246111 БГД 2-р хороо Үндсэн хуулийн гудамж-24, рокмон бюлдинг оффис төвийн 606-2 тоот law@mongolzarga.mn
6 Цэгц хууль ХХН 99010303 99040914 ЧД 4-р хороо Самбуугийн гудамж, 22/2 Зоос гоёл 503 тоот
7 Үнэмлэхүй эрх ХХН 77022171 70122171 СБД 7-р хороо, Их тойруу, 11-р хороолол 21-р байр 93 тоот
8 Жалайрчо ХХН 99112743 91916221 99959997 БЗД 1-р хороо Токиогийн гудамж-14Б, Нисора цамхаг 703 тоот Jalair_cho@yahoo.com baska6260@yahoo.com j.suwderdene@yahoo.com
9 Илч товчоо ХХН 96685696 99095696 99150430 ЧД 1-р хороо Энхтайвны өргөн чөлөө, 1-р 40мянгат 12 байр 16 тоот ilch_tovchoo_1@yahoo.com
10 Сувд партнерс ХХН 11318529 СБД 6-р хороо Бага тойруу 44, 3 давхар 8-тоот www.suvdpartners.mn
11 Эл Би Партнерс ХХН 91008171 91008835 11330963 ЧД 4-р хороо Самбуугийн гудамж -22/23 Зоос гоёл-305 тоот
12 ГүенБанзай партнерс ХХН 70004089 ЧД 2-р хороо, “Аэрогеодиз” ХХК-н байр 305 тоот guyen@gbplawoffice.mn
13 Сэцэн Адвокейтс ХХН 99077858 91113949 СБД 2-р хороо Нарны зам “ЭТМС Концерн” ХХК-н байр 211 тоот
14 Ди энд Ди Консул ХХН 99072404 91918867 ЧД 3-р хороо Төмөрчний 22, 45 тоот
15 ЮниЛекс ХХН 88110732 97110708 СБД 8-р хорхоо, Бага тойруу, 49/1 байр 601 тоот www.unilex.mn
16 Элч ХХН 91911349 88119639 СБД 6-р хороо, бага тойруу-48, 302 тоот elch109@yahoo.com
17 Монгол Элч Консалтинг ХХН 91924492 99114860 СБД 6-р хороо 48, 32 тоот baavar44@yahoo.com shinen7@yahoo.com baji_98_98@yahoo.com batbatar@yahoo.com
18 Эксперт консалтинг ХХН 76105555 99894321 11343898 ЧД 3-р хороо Пиесэ Товер 1305 тоот expert_con@mail.com it_a_ehi@yahoo.com unuruu_1003@yahoo.com
19 Адвокатконсалтинг ХХН 11319544 91915812 91999757 91910671 91919399 СБД 6-р хороо “Эй Би” цэнтр, 803 тоот
20 Ананд Адвокатс ХХН 11329442 СБД 6-о хороо, Сүхбаатарын гудамж, Метро Бизнес төв, Б корпус 1003 тоот
21 Үндсэн Эрх ХХН 70115806 99115806 91819444 ХУД 2-р хороо Чингисийн өргөн чөлөө www.undsenerkh.mn
22 Биэндэ ХХН 98118807 99997489 БГД 17-р хороо “Анкара цэнтр” төв 206 тоот enkhtsetseg@magnamoralia.mn bayasgalan@magnamoralia.mn
23 Цэц ХХН 11462393 99115700 БЗД 14-р хороо Энхтайвны өргөн чөлөө, “Бридж” ХХК-ийн байр 409 тоот tsets@tsetslaw.mn
24 Эм И Эм Жи Эл ХХН 77007780 86082000 86081000 СБД 8-р хороо, Цэнтрал Таур 6 давхар, 613 тоот www.minterellison.com
25 И Эл Би партнерс ХХН 99103892 91670677 99069665 СБД 8-р хороо, Ж. Самбуугийн гудамж 32, БльюМон, 8 давхар bulaanbaatar@yahoo.com Burmaa1228@yahoo.com Burmaa1228@yahoo.com
26 Кэй И ПартнерсХХН 70002062 99022062 99023605 СБД 4-р хороо, Түшиг төв, 303 тоот khasherdene@kepartners.mn baljinsuren@kepartners.mn
27 Лексус энд Партнершип ХХН 99888560 99098836 ЧД 4-р хороо. Жуулчин, Баруун Сэлбэ, Хишиг төв 503 тоот
28 Юстиэс консалтинг ХХН 99090907 11311712 88090918 11311712 СБД Жамъяангүний гудамж 12, Гранд оффис цэнтр, 66 тоот info@justconsulting.mn aldarmaa@justconsulting.mn bst_bolor@yahoo.com
29 Легал полиси ХХН 76117720 99117720 91900088 СБД 1-р хороо, Юнескогийн гудамж, Нарны зам-62, Юнион билдинг, А блок 608 тоот otgonbayar@legal-policy.mn s.amartuvshin@legal-policy.mn davaajantsan@legal-policy.mn
30 Заяа энд Золоо ХХН 11303067 99111883 99862367 99069293 ЧД, 1- р хороо, Бага тойруу-15160, Чингисийн талбай-7 zayalawzoloo@gmail.com www.zuvulguu.mn
31 Цэгц Соёмбо ХХН 91116906 88001639 95200090 11312023 ЧД 6-р хороо, Сухбаатарын 18-01, “Хобби цэнтр” 2 давхар 8 тоот tsegts.soyombo@gmail.com
32 Эл Ар Си Эм ХХН 99098671 СБД Сөүлийн гудамж 23, Түшиг төв, 208 тоот www.lrcm.mn
33 И Эл Си ХХН 88105991 88090694 88118194 СБД , 1-р хороо Гэндэнгийн гудамж, Шонхор Тауэр, 6 давхар bayar@elclawoffice.mn baasanjargal@elclawoffice.mn taivan@elclawoffice.mn
34 Лекс Ин Июс ХХН 99012452 99097974 БГД 1-р хоро, 2-р хороолол, Замчны гудамж, Газар бизнес төв, 311 тоот
35 Глобал диал ХХН 99097370 99185692 95097370 СБД 6-р хороо, НҮБ-н гудамж 4-44 тоот bayaraa_g2009@yahoo.com
36 Инсто Лекс ХХН 88111138 88115878 ЧД 1-р хороо, Энхтайвны өргөн чөлөө, Экспресс цамхаг 704 тоот tserenjee@bonalex.com erdenebayar@bonalex.com
37 Батбаяр энд Партнэрс ХХН 77119008 СБД 1-р хороо Чингисийн өргөн чөлөө, Монгол ТВ цамхаг, 10-р давхар, 1001-1003 www.bnp.mn
38 Үлэмж партнерс ХХН 94032606 70122606 11322281 91022606 СБД 4-р хороо, Сөүлийн гудамж 12 Парфенон ХХК-ийн байр ulemjs@gmail.com
39 Би Энд Ти ХХН 70104575 СБД 1-р хороо Чингисийн өргөн чөлөө-15, Нью сенчюри плаза 602 тоот batbayar@consult.mn ergelen@consult.mn oyunbat@consult.mn
40 Эрх зүй ирээдүй ХХН 99991262 99096773 99998477 СБД 8-р хороо, Самбуугийн гудамж-32, Бльюмон төв 805 тоот lawfuturep@gmail.com
41 Эй Ди Ти ХХН 70149494 СБД 5-р хороо, Нарны зам-81, Жи Эс тауэр, 5-502 тоот info@adt.mn adtlawfirm@yahoo.com
42 Хамаг-Монгол-Хуульч ХХН 89848282 99115741 99096872 ЧД Төмөрчний гудамж, “Номин шарга” ХХК-ний байр 701 тоот
43 Эм Жэй Эл Атторнейс ХХН 99069665 ЧД 4-р хороо, Самбуугийн гудамж, “Глобал бизнес цэнтр” 405 тоот munkhjargal16@gmail.com
44 Монголиан Легал Коунселлор ХХН 77372575 99002575 99079866 88115720 СБД 8-р хороо, Таван богд плаза-209 тоот www.mlcounsellors.com
45 Алтан зөвлөх ХХН 99119430 91914360 СБД Их тойруу-73, 10-р байр 04 тоот erdene99@yahoo.com
46 Кватуор Адвокатус ХХН 99244016 96020287 ЧД 4-р хороо, Пийс билдинг оффис, 501 тоот
47 Шударга ёсны дэнс ХХН 98111034 99043207 ЧД 1-р хороо, Хуульчдын гудамж, Хууль зүйн үндэсний хүрээлэн 3 давхар 32 тоот oogiidoogii@yahoo.com
48 Барристер кастос ХХН 99102531 91130044 ЧД 5-р хороо Төмөрчний гудамж 7/1, Эксэ плаза 103 тоот batjargal_b9@yahoo.com o_chukas@yahoo.com
49 Эм Ди Эс Энд хаанлекс ХХН 11330048 11330049 91919305 99999678 88103905 СБД Сүхбаатарын талбай 2, 8-р хороо, Сэнтрал Тауер, 13 давхар, 1301 тоот
50 Хаш-Эрдэнэ ба хамтрагчид ХХН 99022062 88071050 ЧД 1-р хороо, Энхтайвны өргөн чөлөө, Экспресс цамхаг 1309 тоот o.khashaad@gmail.com d.teuujin@gmail.com 88071050
51 Цэхч Хишигтэн ХХН 91914589 91018110 ЧД 5-р хороо, 6 байр 3 тоот mongol.advocat@gmail.com
52 Арлекс Консалтинг Сервисез ХХН 99114536 99083699 99082451 99003024 СБД 1-р хороо, Олимпийн гудамж 8, 1 давхар зүүн жигүүр 1-р давхар info@acs.mn
53 Жи Ти Эс Адвокатс ХХН 11331020 11332020 70115060 СБД 1-р хороо, Чингисийн өргөн чөлөө 15, Нью сенчури Плаза, 403 тоот www.gtsadvocates.mn
54 Грандпартнерс ХХН 70007299 91997864 99999382 СБД 3 хороо, Сөүлийн гудамж 22 “Брау Хаус” төвийн 303 тоот enkhen@gmail.com otgonjargal.sumiya88gmail.com
55 Вис Лекс ХХН 99113168 99996604 99990643 СБД 1-р хороо “Ю Би Эйч цэнтер” төв 15 давхар, 1502 тоот
56 Эй Эм энд партнерс ХХН 70111190 91913155 ХУД, 2-р хороо, ТҮХХК байр 112 тоот
57 Лояал калтроф ХХН 95865090 11301440 96659484 БГД, 17-р хороо 4-р хороолол, амарсанаа 36а 5 тоот ganbat_adiya@yahoo.com
58 Админ адвокате ХХН 99107290 91079006 БЗД, 18-р хороо 39-1 тоот Munkh_ulzii.A@adminadvocate.mn tserendagva.t@adminadvocate.mn
59 Ёс ХХН 89113699 90112422 ЧД 1-р хороо 140 мянгат 8, 28 тоот miyegombo@gmail.com rmunkhzul@gmail.com
60 Зөв зохицол ХХН 99045000 99119775 99105404 ЧД 1-р хороо бага тойруу 5/2 esugare@yahoo.com chegi_i@yahoo.com odnoo_96@yahoo.com
61 Юнайтед партнерс лоу фирм ХХН 99992989 99113635 91118711 СБД, 8-р хороо Амар, 22, 503 тоот batjargal@unitedpartners.mn orkhon@unitedpartners.mn imbulgan@yahoo.com
62 Инке ХХН 99929624 91915460 ХУД, 11-р хороо Зайсан Скуэр худалдааны төв 507 тоот baatarsuren@legalconsulting.mn narhan0704@yahoo.com
63 Цэц мэргэн ХХН 99083801 99014719 ЧД 5-р хороо Самбуугийн 21, 211 тоот batdelger.hatlar@yahoo.com p.undrakh.erdene@gmail.com
64 Сүлд консалтинг ХХН 99117410 99092053 ЧД, 1-р хороо Экспресс таур 303 тоот s_enkhbaatar@yahoo.com bayarmagnai.purev@yahoo.com
65 Хэм консалтинг ХХН 99047497 99045638 99076836 СХД, 29-р хороо Москвагийн гудамж 143, 123 тоот khurelkhad@gmail.com Mungunshagai.305@gmail.com
66 Мераки лойерс ХХН 99951926 94080626 ХУД, 15-р хороо Чингисийн өргөн чөлөө, 24 парк плэйс 402 тоот anudari0926@gmail.com L.zolbayar@gmail.com
67 Хүмүүн консалтинг ХХН 99913309 99726370 ЧД 4-р хороо Сүхбаатар 6-5, 32 тоот Sotgonzaya28@yahoo.com munguntuya@gmail.com
68 Цэц билэг ХХН 96669985 94498228 ЧД, 16-р хороо согоотын 46, 03 тоот advocate_mn@yahoo.com
69 Монгол анвалт ХХН 99085128 99668522 БЗД, 4-р хороо, 15 хороолол, 111, 33 тоот galtsog2007@yahoo.com jagi3696@yahoo.com
70 Эн Энд Би Эдвокэйтс ХХН 99998621 88901414 91913449 БЗД, 15-х хороо, 13 хороолол, 7, 15 тоот naranbaatar_g@yahoo.com bbt_9999@yahoo.com bes.burmaa@yahoo.com
71 Эрхэм хуульч ХХН 99119904 88115507 99115861 СБД 1-р хороо, Олимп, 14, 10 тоот tengerlaw@yahoo.com agi_justice@yahoo.com odkhuu_erdene@yahoo.com
72 Тэргүүн заргач ХХН 96646648 99191304 99808504 БГД, 17-р хороо ЭТӨЧ Монголын барилгын инженерүүдийн холбооны байр 101 тоот solongo_lawyer@yahoo.com xa_terbish@yahoo.com do_boroo.com
73 Соёмбо партнерс ХХН 94201736 99193150 ЧД, 1-р хороо Экспресс таур 404 тоот amarbayarm@yahoo.com munkhjargal@legalinstitute.mn
74 Эм Эл Эс партнерс ХХН 99078800 99110729 СБД, 4-р хороо 50 мянгат 22-р байр 11 тоот gombo_123@yahoo.com mandukalucky@yahoo.com
75 Зарчим ХХН 99115421 91160175 СБД, 1-р хороо Сөүлийн Од плаза төв 508 тоот kheltsel93@yahoo.com
76 Зөвлөх партнер ХХН 99115492 88042079 88075692 ЧД 3-р хороо 240 мянгат 19, 01 тоот enkhtur2005@yahoo.com boldbaatar_2000@yahoo.com p_erkebulan@yahoo.com
77 Би Зи Легал консалтанси ХХН 99038889 99095405 ЧД, 2-р хороо, Төмөрчний, Арга билэг төв 408 тоот zaya0930@yahoo.com bolorchimeg2000@yahoo.com
78 Консэнт ХХН 99198041 88066188 ЧД, 4-р хороо барилгачдын талбай 4/4 4 давхарт byambaa_8041@yahoo.com zagar_bat@yahoo.com
79 Ашид адвокатс ХХН 89662828 99102076 98114306 СБД, 1-р хороо, ЭТӨЧ, Очир хаус 301 тоот nyamkhuugombo@yahoo.com tsogii2003@yahoo.com
80 Дэрэм энд партнерс ХХН 94992003 99092053 99117761 ЧД, 4-р хороо бага тойруу 12а, 30-1 тоот b.myangan@yahoo.com magnai_mbgg@yahoo.com
81 Даяар лигал ХХН 91030131 99828188 СБД, 3-р хороо 5 хороолол 24, 601 тоот dyanjinkhorloo@yahoo.com abuyana120@yahoo.com
82 Тэргүүн зөвлөх ХХН 99189131 БГД 16-р хороо, Туул 18, 374 тоот naranbulag_d@yahoo.com
83 Хишиг консалтинг ХХН 99917113 99069015 СБД, 4-р хороо МИК төвийн 104 тоот hishgee_1313@yahoo.com erdeneochir_huulich@yahoo.com
84 Тод гаргалгаа ХХН 91999220 88167464 ХУД, 4-р хороо вива сити 1/20 2-6 тоот saagii_14@yahoo.com jagaa_ag@yahoo.com
85 Туул онол ХХН 99072460 91919176 ЧД, 4-р хороо бага тойруу 19а 3 тоот tuul_gujeekhuu1024@yahoo.com onoloo_ggs@yahoo.com
86 Нарманд энд баяр ХХН 99103021 98984848 СБД, 9-р хороо 7 хороолол их тойруу 62-13 тоот dshbayar@gmail.com narmandakh_88@yahoo.com
87 Өрөг консалт ХХН 91009603 99117918 99907717 БГД 16-р хороо 10/5 1 тоот baasanjav_p@yahoo.com tsogbaatarnyamdorj@yahoo.com
88 Легал инфэрэнс ХХН 99088965 99900080 99184661 ЧД, 4-р хороо самбуугийн Глобал бизнес төвийн 602 тоот lbattsetsegl@yahoo.com boldooj@yahoo.com oyunbold@legalingerence.mn
89 Монгол глобал партнерс ХХН 99821133 88108502 БЗД 26-р хороо дүнжингарав 102, 10 тоот eddie5090@yahoo.com namsraijavd@yahoo.com
90 Де Юре партнерс ХХН 88075852 99846985 99109775 БГД, 12-р хороо 6 бичил хороолол 26, 40 тоот sbaya_1106@yahoo.com tsaganaa_jl@yahoo.com uuree_huu@yahoo.com
91 Черби ХХН 99119280 88112854 СБД 6-р хороо МУИС-ийн 3-р байр 318 тоот ertsogt@yahoo.com munkh_888888@yahoo.com
92 Монгол мянган лекс ХХН 88110732 99170878 99143586 ХУД, 3-р хороо Үйлдвэр 29б Хос өргөө хотхон 99 тоот khatanzorig@yahoo.com gombo_0719@yahoo.com
93 Эй Зэт Эс ассошиэйтс ХХН 88092815 99190605 ЧД, 5-р хороо 34, 10 тоот zaantogtokh@gmail.com tzagdsuren@yahoo.com
94 Легал мастер ХХН 96671857 99030364 БЗД, 16-р хороо 16 хороолол цэргийн их сургуулийн 1 гудамж 3 тоот muungunuu@yahoo.com
95 Цогц эрх партнерс ХХН 99097530 88111394 99118818 ЧД, 2-р хороо төмөрчний 8, 903 тоот h.tsogt@yahoo.com ch_amga@yahoo.com jamenkhnasan@yahoo.com
96 Эс Ю Эн консалтинг ХХН 99117261 88094684 СБД 1-р хороо 13 нарны зам Юнион оффис барилгын Аблокын 150 б тоот j_segi1021@yahoo.com uska_0428@yahoo.com
97 Монголиан легал экспертс ХХН 99141191 98119921 БЗД 7-р хороо 15 хороолол 37б 66 тоот delgermaa_a@yahoo.com lxamaal@yahoo.com
98 Ландмэнь консалтинг ХХН 99106307 88551668 99106308 СБД, 6-р хороо Нэгдсэн үндэсний Монре импексийн байр 204 тоот gankhulug_e@yahoo.com munguntsatsral_0629@yahoo.com ulzii@themongolianinsurance.com
99 Асион Хуулийн фирм ХХН 88079441 89009601 88014198 СХД, 16-р хороо барилгачин 26, 146 тоот ochirdorj@yahoo.com gempard.batsukh@gmail.com lawyer@erdes.mn
100 Мөнх хасагт ХХН 88113405 99168991 БГД, 12-р хороо 6 бичил хороолол хасбаатар 25, 4 тоот badmaa1204@yahoo.com erdenesuvdp@yahoo.com

 

/Хуулийн фирм нөхөрлөлийн жагсаалт, huuliin firm nuhurluliin jagsaalt/

Posted on Leave a comment

Хөдөлмөрийн эрх зүйн мэргэшсэн хуульчдын жагсаалт

НЭР УТАС И-МЕЙЛ ХАЙГ ЗЭРЭГ
1 Ц. Давхарбаяр 99194889 Ts_davkhraa@yahoo.com Бакалавр
2 Х. Даваасүрэн 96679466 Urangoo_1129@yahoo.com Бакалавр
3 Ж. Азбаяр 88771771 mentalist_az@yahoo.com Магистр
4 А. Цэндзаяа 91010947 Zaya03gesetze@yahoo.com Магистр
5 Б. Мөнхзаяа 91118710 bayanmunkhzaya@yahoo.com Магистр
6 Т. Гүрбадам 88119315 t.gurbadam@yahoo.com Магистр
7 Ч. Жадамба 91118225 msc.jadamba@gmail.com Магистр
8 С. Юмжирмаа 99165501 yumjee4646@yahoo.com Бакалавр
9 Б. Бадамжаргал 88014198 lawyer.badamjargal@gmail.com Бакалавр
10 Д. Шархүүхэн 99280737 ohin3@yahoo.com Бакалавр
11 Н. Нарантуяа 80114678 nnara18@gmail.com Бакалавр
12 Ц. Эрдэнэчимэг 99110729 erdenechimegzj@gmail.com Бакалавр
13 С. Эрдэнэцэцэг 96019413 eegiirose@yahoo.com Бакалавр
14 Э. Гэрэл 99887789 enebishgerel@gmail.com Бакалавр

 

/Хөдөлмөрийн эрх зүйн мэргэшсэн хуульчид, hudulmuriin erh zuin mergeshsen huulichid/

Posted on Leave a comment

ДАРКНЕТ САЙТ ПЛОЩАДКА ТОР КРАКЕН

Официальный сайт Kraken:

http://kraken2tr7eohw6acwwp2apxtgqtoy67gzggozvuzmglc7yq35ysboad.onion/ (заходить через Tor Browser)

Исследование о площадке Кракен в даркнете

Даркнет – это скрытая часть интернета, где пользователи могут оставаться анонимными и проводить различные сделки, не боясь быть отслеженными. Одной из популярных площадок в даркнете является Кракен, которая предоставляет доступ к различным товарам и услугам.

Что такое площадка Кракен?

Площадка Кракен – это онлайн-рынок в даркнете, где пользователи могут приобрести различные товары и услуги, включая наркотики, оружие, фальшивые документы и многое другое. Сайт Кракен работает на принципах шифрования и анонимности, что делает его привлекательным для тех, кто хочет остаться незамеченным.

Как использовать площадку Кракен?

Для того чтобы воспользоваться услугами площадки Кракен, пользователю необходимо установить специальное программное обеспечение, которое обеспечит безопасное подключение к сайту. После этого можно приступать к поиску нужных товаров или услуг, делать заказы и проводить транзакции с помощью криптовалюты.

Опасности и риски использования площадки Кракен

Хотя площадка Кракен предоставляет доступ к широкому спектру товаров и услуг, использование ее может быть опасным и незаконным. Покупка наркотиков или оружия через даркнет может привести к серьезным последствиям, включая уголовное преследование и финансовые потери. Кроме того, существует риск попасть на мошенников и потерять деньги без возможности вернуть их.

Вывод

Площадка Кракен – это интересный и опасный мир даркнета, который предоставляет доступ к различным товарам и услугам, недоступным в обычном интернете. Однако использование этой площадки сопряжено с серьезными рисками и опасностями, поэтому перед тем как погружаться в этот мир, стоит тщательно взвесить все “за” и “против”.

Posted on Leave a comment

TOR ССЫЛКА KRAKEN ФОРУМ DARKNET ONION

Официальное зеркало Кракен:

http://kraken2tr7eohw6acwwp2apxtgqtoy67gzggozvuzmglc7yq35ysboad.onion/ (заходить через Tor Browser)

Купить товары на Кракен Даркнет магазине: безопасно и анонимно

Кракен – это один из самых популярных даркнет магазинов, где можно найти широкий ассортимент товаров, от наркотиков до оружия. Но как быть уверенным в том, что ваша покупка будет безопасной и анонимной? Давайте разберемся в этом вместе.

Почему выбирают Кракен?

Кракен уже давно зарекомендовал себя как надежный и проверенный магазин на даркнете. Здесь можно найти высококачественные товары по доступным ценам, а также получить консультацию и поддержку от профессионалов. Кроме того, Кракен обеспечивает высокий уровень безопасности и анонимности для своих клиентов.

Как сделать покупку безопасной?

Прежде всего, убедитесь, что вы используете надежное VPN-соединение для защиты вашей личной информации. Также рекомендуется использовать криптовалюту для оплаты, чтобы обеспечить анонимность вашей транзакции. Не делитесь своими личными данными с посторонними лицами и следите за рейтингом продавца.

Отзывы довольных клиентов

Многие клиенты отмечают высокое качество товаров, быструю доставку и отличный сервис поддержки на Кракене. Они также отмечают удобство и простоту процесса покупки, а также высокий уровень конфиденциальности.

Заключение

Кракен – это отличный выбор для тех, кто хочет совершить покупку на даркнете без лишних забот о безопасности и анонимности. Помните о необходимости следовать рекомендациям по безопасности и выбирать проверенных продавцов. Наслаждайтесь широким ассортиментом товаров и удобством покупки на Кракене!

Posted on Leave a comment

TOR DARKNET ССЫЛКА ФОРУМ ONION KRAKEN

Официальное зеркало Кракен:

http://kraken2tr7eohw6acwwp2apxtgqtoy67gzggozvuzmglc7yq35ysboad.onion/ (заходить через Tor Browser)

Как выбрать надежный darknet магазин: секреты покупок в сети

Darknet – это скрытая сеть, где можно найти множество интересных и иногда даже запрещенных товаров. Однако, перед тем как совершить покупку, важно выбрать надежный магазин, чтобы избежать мошенничества и получить качественный продукт. В этой статье мы расскажем вам о Kraken Darknet магазине и поделимся секретами выбора надежного darknet магазина.

Что такое Kraken Darknet магазин?

Kraken Darknet магазин – это один из популярных darknet магазинов, где можно найти широкий ассортимент товаров, от электроники до наркотиков. Однако, прежде чем делать покупку, нужно убедиться в надежности данного магазина.

Как выбрать надежный darknet магазин?

1. **Отзывы и репутация**: Перед покупкой обязательно изучите отзывы о магазине. Надежные магазины имеют хорошую репутацию и положительные отзывы от покупателей.

2. **Анонимность и безопасность**: Убедитесь, что магазин обеспечивает анонимность и безопасность ваших данных. Это очень важно при покупке в darknet.

3. **Качество товаров**: Проверьте качество товаров, предлагаемых магазином. Лучшие магазины предлагают только высококачественные товары.

4. **Служба поддержки**: Обратите внимание на доступность службы поддержки. Надежные магазины всегда готовы помочь своим клиентам.

Вывод

Выбор надежного darknet магазина – это ключевой момент перед покупкой товаров в сети. Kraken Darknet магазин предлагает широкий ассортимент товаров, но прежде чем делать покупку, убедитесь в его надежности. Следуйте нашим советам и покупайте только у проверенных магазинов, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

Posted on Leave a comment

ONION TOR ССЫЛКА KRAKEN DARKNET ФОРУМ

Официальное зеркало Кракен:

http://kraken2tr7eohw6acwwp2apxtgqtoy67gzggozvuzmglc7yq35ysboad.onion/ (заходить через Tor Browser)

Как выбрать надежный магазин на темной стороне интернета?

В современном мире многие люди ищут способы обойти законы и приобрести запрещенные товары, используя так называемый “даркнет”. Один из популярных магазинов на темной стороне интернета – Kraken Darknet. Но как выбрать надежный магазин среди множества предложений?

Оценка репутации

Первым шагом при выборе магазина на темной стороне интернета является оценка его репутации. Просмотрите отзывы других пользователей, узнайте, как долго магазин существует и какой у него рейтинг. Помните, что безопасность вашей покупки зависит от репутации магазина.

Качество товаров

Важно также обратить внимание на качество товаров, предлагаемых в магазине. Проверьте, имеются ли у магазина сертификаты качества, какие бренды он предлагает. Надежный магазин всегда будет гарантировать качество своих товаров.

Безопасность платежей

Еще одним важным фактором при выборе магазина на темной стороне интернета является безопасность платежей. Удостоверьтесь, что магазин использует шифрование данных при проведении транзакций и не хранит информацию о вашей банковской карте.

Конфиденциальность

И, конечно, не забывайте о конфиденциальности. Убедитесь, что магазин обеспечивает анонимность своим клиентам и не передает их личные данные третьим лицам. Это гарантирует вашу безопасность при покупке.

В итоге, выбор надежного магазина на темной стороне интернета – ответственный шаг, который требует внимательного изучения всех аспектов. Помните о своей безопасности и следуйте рекомендациям, чтобы избежать мошенничества.